美国职业足球大联盟正准备打破工资帽： 希望吸引更多球星，并给予俱乐部更大的投资自由。 美国职业足球大联盟俱乐部老板本周将讨论一项大规模的阵容和支出规则改革，目的是放宽工资帽限制，让薪资能够以更少约束分布到整套阵容中。这项提案将在联盟计划于2027年夏季调整赛历之前接受评估。
美国职业足球大联盟董事会将于周三在夏洛特召开会议。会议安排在联赛全明星赛前夕，讨论的改革方向是取消现行体系中的大量限制，但保留“指定球员”例外条款。据《体育报》援引多名消息人士报道，在此之前，由部分老板组成、负责监督阵容规则变动的体育与竞赛委员会，将于周二下午先行审议一份初步方案。
这场讨论也与联盟下一轮转播权谈判同步展开。《体育报》称，美国职业足球大联盟将在2026赛季获得2亿美元转播收入；2027年2月至5月的“短赛季”将获得1.075亿美元；在与苹果公司的合同最后两年，年收入将升至2.75亿美元。该合同于2029年年中到期。
莱昂内尔·梅西的到来，自2023年以来加快了外界对美国职业足球大联盟走向所谓“MLS 3.0”模式的讨论。此次改革的核心，是简化工资帽结构，并允许俱乐部在整套阵容中更自由地支配支出。设想中的方案包括取消现有的多种操作工具，例如联盟内部所称的“一般分配资金”和“定向分配资金”，即GAM和TAM。
这种重构将直接影响球队的质量和阵容厚度。以TAM为例，现行规则下，如果一名球员对工资帽的计入金额超过180万美元，除非他占用一个指定球员名额，否则俱乐部无法签下他。联盟自2023年底起就一直在讨论新的框架。梅西加盟后，联盟内部对未来发展的态度明显更为积极。
这一过程最终演变为赛事管理层所称的“MLS 3.0”。这一阶段包括把赛历从夏季至春季，与欧洲主要联赛接轨，并调整竞赛结构。这些变化已在去年获得董事会批准。对联盟高层而言， 改变俱乐部组建和支付阵容的方式，是目前尚未完成的一块拼图。
联盟总裁唐·加伯对《体育报》表示：“这件事必须做，不是可选项。要把它做好，需要时间，因为与世界上许多联赛相比，如今美国职业足球大联盟的一切，都是建立在一种经过深思熟虑的战略之上，通过持续增长和共同协作，明确我们该做什么，才能迈向下一个层级。这不是要摧毁把我们带到今天的一切，而是要推动它演进，是要大胆向前迈出几步。”
一些老板认为，新规则必须赶在2027年夏季赛历调整前准备就绪。难点在于政治和劳资层面：任何修改很可能都要与联盟球员工会签署新的集体谈判协议挂钩，因为现行协议将于2028年1月31日到期。这项提案预计将保留某种针对年轻指定球员或“22岁以下计划”球员的例外机制。
尽管这意味着在一个更开放的体系中仍保留某种特殊通道，但多名老板认为，维持对年轻球员引进的激励至关重要，因为这些球员未来可以在转会市场出售。这些激励措施可能会延续现行逻辑，即对22岁或23岁以下的指定球员，在工资帽中的计入金额更低。
据报道，这场讨论试图在两个目标之间取得平衡：一方面放开整体支出，另一方面避免削弱俱乐部引进具备转售价值的年轻人才的动力。在《体育报》此前对联盟体育总监进行的匿名调查中，绝大多数人都支持在工资帽框架下实行更开放的制度。
其中一名高管将理想中的模式描述为：“某种带有工资上限和下限的制度，同时留出足够空间，让那些愿意多花一点钱、打法更激进的球队，能够把投资覆盖到整套阵容，而不只是3到6名可自由操作的球员。”这名高管同时主张保留指定球员制度，以免关上引进重量级球员的大门。
他说：“在我看来，必须保留指定球员，因为你不能设计出一套规则，结果让你没法签下下一个梅西或孙兴慜。但在那之后，我希望看到的是一种工资帽制度，允许我们在整套阵容中投资，而不是只投给少数几个人，然后让各支球队自行选择自己的策略。”
作者： 弗朗切斯科·恩里科